Resolución Nº 2400 S.T. (B.O. Nº 35.315 del 2023-12-07)
Industria del vestido. Período de descanso anual 2023.. Se establece que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el Territorio de la REPUBLICA ARGENTINA gozarán del pedido de descanso que establece el Artículo 150 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondientes al año 2023 en las fechas que se indican a continuación:
- Del 8 de enero de 2024 al 21 de enero inclusive para los trabajadores que gocen de CATORCE (14)... >
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Un empleado renuncia con fecha 08/08/2022, su fecha de inicio de la relación laboral es el 28/08/2014. ¿Le corresponden 21 días de vacaciones no gozadas, por haber trabajado el primer semestre completo, o las proporcionales a los días trabajados?
Le corresponden los días proporcionales. Para gozar de los 21 días tiene que trabajar hasta el 31/12.
Serían 15 días de vacacaciones no gozadas. >
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¿La liquidación de las vacaciones del personal doméstico va con plus vacacional o se liquidan los días segregados en el recibo con concepto de vacaciones pero sin ningún tipo de plus?
La ley no establece el divisor 25 como lo hace la LCT, cuando es personal mensual. En el caso de persona sin retiro si se establece un 30% adicional por la vivienda. >
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¿En el caso de una empleada que está con Licencia por enfermedad desde abril 2021, si volviera en el mes de marzo 2022 a trabajar, tiene derecho a vacaciones por el año 2021?
Si tiene derecho al goce de vacaciones porque así lo establece el artículo 152 de la LCT: se computarán cómo trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo o por otras causas no imputables al mismos. >
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¿Cuando renuncia un empleado antes de tomarse las vacaciones del 2021, las mismas se deben liquidar? ¿Son remunerativas o no remunerativas?
Cuando una persona se desvincula de la empresa, cualquiera sea el motivo, corresponde liquidar vacaciones no gozadas, si no se tomó las vacaciones del 2021, se liquidan por ej los 14 días y por el 2022 son vacaciones proporcionales 1 día cada 20 efectivamente trabajados, serían 2 días más. Estas vacaciones no gozadas son no remunerativas (porque son indemnizatorias) y devengan su propio SAC (al monto que calculó de las vacaciones... >
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¿A un gerente de SRL en relación de dependencia que se le liquida fuera de convenio, deben otorgársele vacaciones como a los otros empleados?
Es un trabajador en relación de dependencia a los fines de la Ley de Contrato de Trabajo, le corresponden vacaciones (y liquidarlas /25), igual que el SAC. >
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¿Si un empleado entra de vacaciones el 31/01, en el F. 931 de enero se considera todo el monto liquidado por vacaciones, por más que haya sido sólo un día de enero?
Si el anticipo lo abonó en enero-22, corresponde que se cargue en el F. 931 de enero-22, en datos complementario discrimina los montos. El problema lo puede tener con asignaciones familiares porque ellos toman el global. >
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¿Cómo se calcula el promedio de horas extras para las vacaciones en empleados mensuales?
Se deben promediar los últimos 6 meses: toma el valor en dinero de las horas extras y las divide por las cantidad de horas (días) trabajadas normales en el semestre. Ese valor si es horario se multiplica por la cantidad de horas diarias y se suma al valor jornal más adicionales. Si el sueldo es mensual se divide por 25 y se suma el promedio. >
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Una empleada comenzó la licencia por maternidad el 04/10/2021, la misma finaliza el 04/01/2021. Justo en el mes de enero la empresa toma vacaciones, ¿es correcto que se le liquide vacaciones desde el 05/01 hasta completar los días que le corresponden?
Al cerrar el establecimiento se liquidan los días de vacaciones que le corresponden y si fueran 14 días, los dias restantes hasta que abra el establecimiento se liquidan como días trabajados. >
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En el caso de un empleado jornal que le corresponden 17 días hábiles de vacaciones, ¿cómo se calculan?
Se cuentan los días hábiles, de acuerdo a la jornada laboral de la empresa (de lunes a viernes o de lunes a sábado), el valor del día del trabajador por sus días de vacaciones. Los días no hábiles no se cuentan porque es jornalizado y usualmente no trabaja en esos días. >
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Si un trabajador se encuentra gozando de sus vacaciones y es contacto estrecho o dá positivo de Covid, se habla de suspensión e interrupción de las vacaciones, respectivamente. ¿Qué diferencia hay en cada caso?
La única causa que suspende o interrumpe la licencia por vacaciones es la enfermedad inculpable, no está en la ley, se aplica en base a jurisprudencia laboral.
El trabajador puede volver a trabajar al tener el alta médica y gozar de los días que le restan en otro momento o una vez que tiene el alta continúa con su licencia. >
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Una empresa que cierra por 21 días de vacaciones, ¿en el caso de empleados a los que le corresponden menos días de vacaciones (14 días) como se liquidan los 7 días restantes?
Para que los días se apliquen como suspensión se tiene que informar al MTESS, caso contrario se liquidan como días trabajados.
Fuente: art 153 LCT. >
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Resolución Nº 1681 S.T.(B.O. Nº 34.812 del 2021-12-13)
Ley Nº 12.713. Régimen sobre Trabajo a Domicilio. Industria del vestido. Vacaciones anuales de los tomadores de trabajo a domicilio. Decreto Nº 23.854/46. . Mediante esta norma se establece que los tomadores de Trabajo a Domicilio de la Industria del Vestido de todo el Territorio de la República Argentina gozarán del pedido de descanso que establece el artículo 150 del Régimen de Contrato de Trabajo aprobado por la ley Nº 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, correspondientes al año 2022 en las fechas que se... >
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¿Cuál es el tiempo limite para tomarse vacaciones que quedan pendientes de gozar según la Ley de Contrato de Trabajo?
Las vacaciones se otorgan entre octubre y abril de cada año, si para el 30/04 el empleador no notifico al trabajador del periodo de goce de sus vacaciones, este puede con una semana de anticipación notificar al empleador que se toma las mismas hasta el 31/05 de ese periodo en cuestión. Si esto no se da, caducaría el derecho del trabajador de gozarlas. Esta situación es una época normal y si recurre a la justicia le da la razon al trabajador.
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¿Se puede hacer un contrato de trabajo por tres meses para que cumpla las vacaciones del personal?
¿Dicho contrato actúa como un contrato de temporada y puede ser mayo a tres meses?
Puede hacer un contrato a plazo fijo, este tipo de contrato tiene fecha de inicio y fecha de fin, realiza uno por cada trabajador que reemplaza. Es por escrito y si dura mas de un mes tiene la obligación de preavisar. También se tiene que justificar el objeto de la contratación. Similar a este contrato es el eventual que sabe cuando inicia, y sabe que finaliza pero no puede establecer la fecha... >
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¿Un empleado que tiene un contrato de temporada de octubre a marzo, puede ser llamado por el empleador para cubrir vacaciones de empleados permanentes durante el período que se encuentra en reserva de puesto? En caso que la respuesta sea afirmativa, ¿cómo debe efectuarse la modificación del contrato laboral?
Si, puede cubrir los puestos de empleados en licencia. Se amplía el contrato estableciendo que cubre la licencia del Sr. xxxx desde xxx hasta el xxxx. >
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¿A un empleado que ingresó a trabajar en enero de 2013, cuántos días de vacaciones le corresponde gozar por vacaciones 2018?
Si ingresó en Enero de 2013, a Diciembre de 2018 supera los 5 años de antigûedad, y por lo tanto le corresponden 21 días de licencia. >
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Un empleado que en 2018 trabajaba a medio tiempo pasa a trabajar a tiempo completo a partir de 1 de enero de 2019. A partir del 7 de enero de 2019 se toma vacaciones, ¿cómo se liquidan las vacaciones, las calculo a medio tiempo por el año pasado o con el sueldo a tiempo completo de 2019?
La ley establece que se liquidan de acuerdo al sueldo que perciba en el momento de su otorgamiento, que sería el de Enero-19.
Fuente: artículo 155, inciso a) Ley de Contrato de Trabajo. >
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En el caso de una empleada que es franquera (sólo trabaja los domingos) en un comercio, teniendo una antigûedad de 1 año y 3 meses, ¿cuántos días le corresponde por vacaciones y cómo se liquidan?
Le corresponde 1 día de licencia por cada 20 días trabajados efectivamente, se liquida el valor del día por los días de vacaciones. >
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¿En el caso de un empleado que tiene 28 días de vacaciones, se las puede tomar en dos veces, es decir, tomar 14 días en enero y 14 días en marzo?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que las vacaciones no se fraccionan, pero si el trabajador solicita desdoblar el goce por escrito, el empleador puede otorgárselo. >
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